残業時間対策
残業時間に関する様々な問題に対応
総人件費を変えずに「法律」「経営」「人事」「財務」の観点から解決。定額残業制度の適切な導入もお手伝いいたします。
残業時間対策には３つの視点が必要です。「制度設計」「管理制度」「社員とのコミュニケーション」です。この３つは「就業規則や賃金制度の運用実績」と「社員とのトラブル」をどれだけ解決してきたかという２つのノウハウが必要です。しっかりとした制度設計を行い、運用するに際してどこまでできる組織体制なのかを検討します。そして制度を導入する際には、社員に対して説明をしなければなりません。一歩間違えれば社員とのトラブルにも発展しかねない分野です。いかに総人件費を増やさずに残業手当を支払いつつ残業時間対策を行うのか。どうぞお任せください。
依頼のメリット
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・採用しやすい環境と社員の定着率向上につながります！
残業時間の適切な管理と改善は、働きやすい職場環境を実現し、採用の際に企業の魅力を高める要素となります。適切な残業時間対策により、従業員が向上し、職場への満足度も高まるため、結果的に社員の定着率の向上にもつながります。当事務所では、法令遵守はもちろん、企業の現状に合わせた残業時間対策を提案し、働きやすい環境づくりをサポートいたします。
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・働き方改革への対応
働き方改革への対応は、単なる労働時間の見直しにとどまらず、制度設計や管理制度の再構築、社員との円滑なコミュニケーションが重要です。弊社では、企業のニーズに合わせた柔軟な制度設計を行い、労務管理の効率化を図るだけでなく、社員の理解と協力を得るためのコミュニケーション支援も行います。働き方改革を通じて、従業員の満足度向上と企業の持続的成長をサポートいたします。
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・社員とのトラブルも解決します！
私たちはただのコンサルタントではありません。社会保険労務士です。
制度設計や管理方法のコンサルティングはもちろん、導入過程で生じる社員からの不満やトラブルを解決できるノウハウがあるのです。 -
・ただ対策するだけではありません！
経済環境などにより企業を取り巻く環境は変わります。常に改善しながら総人件費で収まるような残業時間対策を行っていきます。
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・残業手当を予算化します！
最も必要なことは「未払い賃金」が発生しない制度をつくること。
あらかじめ予算化することで、総人件費を超えない範囲内での最適な賃金水準を目指します。私たちはバランスの良い賃金制度を整備し、残業手当を適正に支払うための提案を行います。また、お話を伺いながらどのように管理し運用していくのか、企業が無理なく管理し運用できる制度作成のお手伝いをいたします。 -
・トラブルを未然に防止します！
残業手当を支払えずトラブルになるケースが増えています。私たちは、残業時間の基本的な考え方から、制度の運用まで経営者の立場になってアドバイスし、問題が顕在化する前にトラブルを防止します。
たとえばこんな対応をします
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・定額残業制度の導入
お客様が総人件費を増やすことなく、適正に残業手当を支払えるための提案を行います。それぞれの企業の規模や経営状況を精査して、最適な方法を提案します。
定額残業等の導入で必要になってくる社員とのコミュニケーションにも、ノウハウがあります。総人件費を増やさないで、未払い賃金が発生しない制度を考えます。山本労務では、業種、規模など様々な企業の残業時間問題や労使トラブルを解決してきた経験に基づくノウハウがあります。社長の「こうしたい」をもとに、最適なご提案をします。 -
・賃金制度の作成
残業時間対策は賃金制度の構築と密接に関わってきます。残業時間対策だけにとらわれず、しっかりと運用できる賃金制度をつくることが大切です。様々な会社の就業規則や賃金制度の運用に携わってきた経験と、数多くの労働問題を解決してきた経験をフル活用して、実状に合った賃金制度の作成を通じて残業時間対策を行います。
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・労働時間管理制度の検討
残業時間対策では、どのように労働時間管理を行っていくのかも重要です。残業時間対策に最適な労働時間管理制度が重要です。豊富な就業規則や賃金制度の運用実績と労働問題への対応実績により、最適な労働時間管理制度を提案します。
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・時間軸を分けて対応
残業時間対策では「すぐにできること」「中期的に取り組むこと」「長期的課題」に分ける必要があります。
会社の現状を分析して、「すぐにできること」から対策を行い、企業の体力にあったスケジュールでご提案をいたします。 -
・問題の明確化
残業時間対策の打ち合わせを通じて、今までお客様が気付かなかった問題点を明らかにし、お客様にとって真の安心感につなげるべく本質的な問題解決策を提供します。
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・コンプライアンス
合法的な残業時間対策を実施し、どこから指摘されても堂々とできる組織をつくります。豊富な就業規則や賃金制度の運用実績と社員とのトラブルへの対応実績。そして社会保険労務士の立場から、「株式公開」や「M&A」のお手伝いを通じて得た人事分野の高度で戦略的なコンプライアンスの充実をサポートします。
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・労働基準監督署
労働基準監督署の調査対応実績も経験豊富です。労働基準監督署の調査への豊富な対応経験を生かして、残業時間対策のご提案をいたします。
契約形態
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・契約形態について
残業時間対策は、1回限りの契約と顧問契約があります。基本的に顧問契約で承りますが、問題が生じた時のみのサポートをご希望のお客様には1回限りの契約も承ります。ぜひお気軽にご相談ください。