正確、迅速な事務処理は当たり前。
給与計算に必要な情報は、「トラブルの未然防止」「トラブルの早期解決」に役立つものばかりです。
ただ給与を計算するのではなく、社員とのトラブル予防のための「健康診断」を毎月行うつもりで業務を行っております。
私たちは、給与計算・勤怠管理のアウトソーシングを承ります。月次の給与計算、賞与計算や勤怠管理は、単純な作業のようで、社員の賃金がわかってしまうため、特定の社員にしか任せられません。毎月の負担を軽減するとともに、担当者の急な病気・退職により給与計算ができないという事態を防止できます。
また、給与計算・勤怠管理に関するデータを検証することで、社内のリスク管理や問題点の早期発見・予防も可能になります。いわば企業の健康診断を定期的に行っていることとなり、お客様に「安心感」をご提供します。
昇給や降給による賃金変動、時間外単価の変動、最低賃金のチェック等々毎月の給与計算には様々な法的検証が必要です。そうした作業を通じて、お客様のリスクや法令上の問題点の解決策を提案します。
“今まで担当していた社員が急に辞めて給与計算ができない”。私たちに任せていただければ、そんなに事態を防ぐことができます。事務ができないというリスクをなくします。
給与計算の一番の悩みは勤怠の集計です。支店や部門から集まってきたタイムカードに関して“打刻忘れ”“打刻ミス”などを確認する作業に膨大な時間を費やします。お客様のご希望によって、私たちはASPを使った勤怠システムにより、こうした作業の負担からお客様を解放し、経費のコストダウンにつなげることも可能です。
給与明細書の電子化により、給与明細書の購入、印刷、封筒詰め作業をなくします。100人規模で1日半掛けていた作業を5分で終了させることができます。
〜私たちは、提携関係にあるシステムハウスの勤怠管理システム（ASPサービス）を通じて、煩雑な勤怠管理の集計作業から開放される仕組みを提案します。ASPシステムを使うことで、遠隔地でも本社でタイムリーに勤怠が管理できます。
また、上長がしっかりと部下の勤怠を管理するようなシステムになっていますから、部下の管理にも役立ち、組織の効率化や活性化につながります。将来を見据えて、企業を組織化したい経営者様にもおすすめしています。
給与計算・勤怠管理の顧問契約は、お客様が勤怠管理の集計を行っていただき、弊社がそれに基づき給与計算を行う場合と、勤怠管理の集計から弊社で行う場合があります。
まずはお気軽にご相談ください。
